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  为稳就业出更多实招暖招(人民时评)

  分级分类、量身定制惠企服务,降低企业招聘、用人的制度性成本,有利于激发稳岗扩岗的内生动力

  想青年所想,急青年所急,多些直击痛点、响应诉求的实招暖招

  前不久,教育部等七部门联合印发通知,决定开展重点群体促就业“国聘行动”,推出各项务实举措促进高校毕业生高质量充分就业。就业是最基本的民生,各地各部门如何创新举措,切实把通知要求落到实处,为高校毕业生就业出更多实招暖招?近期,笔者到广东采访,当地的一些做法具有启发意义。

  就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助……今年以来,广东实施“百万英才汇南粤”行动计划,旨在吸纳100万高校毕业生来粤就业创业,为落实落细高校毕业生就业工作提供了有益借鉴。

  企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。提高企业稳岗扩岗的积极性,就业服务先要立足差异性,增强针对性。例如,大型企业用人数量多、门类广,新项目落地之初难免遇到招工难,河源市一处产业园成立服务专班,根据岗位需求“一企一策”组织专场招聘会,有效提升招聘时效。小微企业缺乏专人管理人力资源,深圳市坪山区提供劳动关系托管服务,从指导入职手续到代管薪酬、社保,大幅减轻企业管理压力。对初创企业而言,除了租金减免、贷款优惠等常规支持,搭平台、给舞台、提供商机,营造更活跃的创业氛围,这些方式更适用。分级分类、量身定制惠企服务,降低企业招聘、用人的制度性成本,有利于激发稳岗扩岗的内生动力。

  毕业才能就业,但对于就业的规划与准备却不能等到毕业。及早推进产教融合,在教学阶段“嵌入”产业内容,有利于促进供需适配。河源一家汽车零部件企业和技师学院合作,将专业课直接开进车间厂房,课程教学与新技术、新设备、新工艺无缝对接,学生一毕业就能上岗。还有地方通过搭建政校企合作服务基地,瞄准新兴产业、未来产业开发新的职业标准,以人才评价带动招生、培训和就业链条,探索规模化培养急需紧缺人才。提前研判产业趋势,动态调整专业布局,尽早投身实训锻炼,能够有效增强高校毕业生的职业适配力、岗位胜任力、求职竞争力。

  做好就业服务,有时候也需要“工夫在诗外”。异地求职,囊中羞涩又孤立无助,这种窘境怎么破解?深圳建立青年驿站,提供最长15天的免费住宿服务。青年驿站不仅是一处落脚地,还配套法律咨询、城市融入、经验交流等活动,既解燃眉之急,又有就业指导,增强了求职者的归属感和自信心。

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  高校毕业生是充满创新创造活力的青年群体,也是一地一域未来发展的优势所在。眼下正值毕业季,多向广大企业和青年求职者问需问策,以靶向施策破解问题清单,稳就业工作将取得更大实效。(邱超奕)

  《 人民日报 》( 2025年06月10日 05 版)

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